次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到214所，一早先查了214所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。
中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，
听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前
“高级工程师拿的18级工资一个月有25500这么多呀”
“是啊怎么这么高我现
“就是所长这不是耽误人嘛我留下来我肯定留下来早说嘛早说我早就申请留了”
“18级工资有abc三档呢，c级25500，b级有29000呢a级是32000我的天早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛工资和外企一样高”
“是啊重光太牛了我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高根本就是国际大公司的工资标准啊”
有的人心情已经急躁起来“重光对高级职称有没有什么要求是不是必须微电子类的计算机软件的呢”
“是啊像我这样光学类的高级职称怎么办一样待遇吗”
“我呢密机械制造类的呢”
“赶紧问问吧趁胡总康总都
“对对对赶紧问问”
公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。
胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道
“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18c，25500，正高18b，29000，将来有突出贡献的会很快升到18a，32000，
俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。
换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把力花
大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。
214所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开
制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械密机械制造与加工、电磁学等等各项高尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢当然是一视同仁啦
滚滚长江东逝水，浪花淘英雄
中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄中国集成电路产业现
我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙中国人有智慧有信心打破一切西方封锁
214所的同志们是有本事的英雄就请留下来所谓豪杰重聚义，龙虎会风云。王侯将相宁有种乎
我们重光公司
听完胡一亭这番话，台下齐齐地鼓起掌来。
“说得好”
“胡总说得好”
“胡总我留下来”
“我也留下来”
下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留
胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。请牢记