“先说说你的想法。”徐嘉不置可否道。
“从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人。”曾佳侃侃而谈。
“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子”徐嘉反问。
“对啊，大家都这么做的。”
曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式。
热芭就是那个时候被招进来的。
只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一個人。
现
“那你看看，现
都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子。
更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。
那就是练习生模式。
把一帮艺人丢
其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道。
很快，大家就
代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子。
而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少。
而如糖人，荣欣达一流，就
可以说，现
“那您的意思是”
曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗。
经过几番打脸，她早就进化了。
老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思。
“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，量让资源合理地分配出去。”
徐嘉真正想打造的是，依托于内容，做出来一个类似于tvb的娱乐帝国。
不过内地，电视台不能私人化，但是市场足够大啊。
只要他能源源不断地产出优质内容，那么多的平台，都是他的牧场。
而他要做的就是，将嘉行的口碑给立起来，建立起i剧。
然后主角配角，自家艺人都可以消化掉。
如此一来，演员片酬无论是涨是跌，都影响不到他这里。
相反。
辛辛苦苦培养新人，更多面临的状况，反而是红了以后就对簿公堂，动不动就解约跑路。
他不反对艺人跳槽，可至少资方和劳方要形成一种平衡。
“您的意思不就是撬嘛。”
曾佳颇有翻白眼的冲动，合着还是
“我不是让你撬那些已经出头的，而是那些专业能力足够，可还没红的，这样拉过来就是即战力，当不了主角，也可以演配角，再不济跑跑龙套，塞到幕后。”徐嘉无奈道。
自己不就是挖了个杨阳和胡戈嘛，怎么搞得好像自己跟曹孟德似的。
明明是人家被个人魅力所感染了。
他本人其实是拒绝的
而且那些已经成名的艺人，可以说是各个公司争抢的对象，一个个膨胀的不像话。
基本都自立门户了，就算没有的，挖过来也不值当。
胡戈其实都算不上，毕竟
曾佳恍然大悟“行，那我就明白了，纯新人不要，成名成腕的也不要，只招那些来之即用的，不过这种演员基本都是大浪淘沙筛出来的沙子，红的可能性不大。”
“不求他们红，哪有那么多主角的位置。”徐嘉说道。
许多经纪公司跟艺人闹崩，就是源于资源分配的问题。
娱乐圈金字塔模式，个个都想出头，想做那个拔尖的，但是想红除了运气外，还要有资源。
毕竟资源多了，红的机会才多。
可公司也讲究一个性价比啊，资源肯定紧着更红的先，剩下的才是底下人的。
如此一来，矛盾自然就积累了下来。
“得，照你说的这个要求，可就海了去了。”曾佳更觉得苦恼，“那评判标准呢”
“专业能力足够，人品过关，心态安稳。”
说白了，徐嘉就是要能安安稳稳拍戏的人。
让演什么就演什么，别挑三拣四，最好是即插即用。
“我回头
曾佳也只能由着徐嘉的意思，
徐嘉说的即战力。
一般都是各大剧组来回串的配角，乃至于龙套。
但凡有红的可能，就不会被经纪公司放弃，说是大浪淘沙的沙子一点毛病没有。
可惜她不知道，徐嘉已经有了超越当前年代的目光，谁是沙子谁是金子，他门清
琅琊榜一经立项。
就受到各方的关注，过亿的大制作哪怕
尤其是被嘉行和正午阳光挑剩下的角色，那都是香饽饽。
毕竟这两个公司，哪一个
一到下午。
嘉行的长廊外就站满了人，全是来面试琅琊榜的。
徐嘉闲着没事也跟着进去感受一下气氛。
“年前人还这么多，都不回家的吗”徐嘉看着门外汹涌的人潮，不禁感慨道。
“就是年前才有时间试镜，有戏没戏的，趁着这时候定下明年的档期。”侯洪亮微微一笑。
还有一点他没有说明，那就是正午阳光的牌子还是足够吸引的。
毕竟是山影的老班底。
“我看不止吧，还是你们的金字招牌够硬，进来的时候，我看到好几个熟面孔。”徐嘉笑吟吟地捧了一句。
至少他认识的，就有不少。
如刘韬，前世霓凰郡主的角色就是她的，这次来试镜静妃。
而本来饰演静妃的刘敏桃，则试镜长公主。
还有王松、刘怡君，汪凯等等老戏骨或者老演员。
本来他们其中就是靠着这部剧翻身的。
不过被徐嘉抢先安排后，只能去屈尊饰演配角了。请牢记