改革是一件漫长又痛苦的事。
改革往往伴随着新生和毁灭，绝望和希望。
杨再业知道，公司到了不得不改革的时候了，否则跟不上时代的步伐，是要被淘汰掉的。
他的公司就像一台高速运转的机器，24时不停息，运转了这么多年，终究还是有些部件和配件老化了，成了潜在的隐患。如果不及时更换，就很有可能造成事故甚至设备报废。而杨再业新成立的稽查组，就是检查这台设备隐患的人。
早在去年年会的时候杨再业就隐约地提起过这些事，有意无意的释放出信号，很多人也曾观望了一段时间，后来发现公司并没有动静，也就以为那是杨再业一时的想法而已。慢慢的也就不再去关注这种事。
其实杨再业这样想法一直没有改变过，只是他还在犹豫。毕竟公司很多人都是跟着他走过来的元老，甚至还有少部分当初他叔叔留下来辅助他的人。情分还在，功劳还有，稍微放肆些也能接受。
只是这一年来，杨再业明显感觉到公司的发展越来越艰难，仿佛到了某种瓶颈，更像是一只大象身上爬满了蚂蚁，虽然蚂蚁很，架不住太多，一口一口下去大象也撑不了多久。如果只是个公司那没事，任性点关就关了，无非给员工一些赔偿。可是他的公司已经成为了一种文化，是同乐人脊梁骨中的一节，贸然抽掉，不但是数千个家庭的温饱问题，更是抽他们的脊梁骨。
你能想象一个人在这里做了一辈子的工作，从二十岁到六十岁，所有的青春都埋葬在了这里，如果突然公司没了，对他们意味着什么？
现实就是这样，谁都抵不过时间的侵蚀，最后被社会给淘汰出去。不论杨再业是出于何种想法，为了企业的生存，他都必须淘汰掉一批老人，把位置腾给那些有些未来的年轻人，每个企业都在经历这样的事。企业的好与坏，无非就在工作时的福利怎么样，当你退休了公司又待你如何，仅此而已。
生活就是这么残酷，冷眼旁观着芸芸众生。看生看死、看聚看离。
杨再业知道不能再等下去了，这是有想法以来最好的一次机会，再等，不知道要等到什么时候。与其念着情分，不如直接给他切了，不能因为少数人而拖累了绝大部分人，哪怕拿出一笔钱给他们养老。
杨再业再次召集他们来开会，不过这次是他来主持。他明确提出了公司需要优化组织结构、精简编制人员以达到最优解的会议主题。并调整了薪资结构，将导入并试行工厂的kpi绩效结构，并要求行政部结合公司的特点制定出行之有效的考核模板。