这一届班子都是年轻人，剩下几个老军垦，基本也都年龄快到杠不管事了。新官上任三把火，她们自然想干出一些成绩来。
总不能让父辈们拉着手，
想出成绩，飞机制造自然是最合适的目标,毕竟国内还不能独立完成飞机的制造。而军垦城占着这么多的优势，不快搞出点名堂来就没天理了。
魏玉祥被召回，立马全部投入到各自材料的研
乌克兰那边购买的原材料到货之后,伊万和和田青带着所有的研
其实飞机制造厂通常仅指包含飞机机体零部件制造、部件装配和整体总装等工序的工厂。
飞机的其他部分如航空
其实说白了,这个飞机制造厂也就是个组装厂,真正的核心部件，还得靠其它厂加工。
而飞机的核心
军垦城最不缺的就是拼命三郎一样的研
这种时候不要单纯的弄個奖状去糊弄人家，改革开放以来，最大的变化就是什么东西都能用钱衡量了。
国家的科研单位人才流失严重，一是拿来主义的影响，第二就是贡献和回报的严重比例失调。
一个搞原子弹的工程师工资还比不上一个卖茶叶蛋的，人家还咋干
谁都有一家老小，每天一睁眼的吃喝拉撒都要钱。所以那些科研人员菲薄的工资
他们不得不扔掉理想和情怀去下海经商或者打工。研究飞机的去研
而军垦城所有企业都坚持了一个原则,那就是研
这样一来，不但吸引了大量的人才，还极大的调动了他们的积极性。生活没有负担,可不就工作呗。
大部分研
还不如琢磨点自己的项目靠谱，一是乐趣，再者有钱。
不过不要以为自己成了研
这个不是残酷，而是没有一个明确的竞争机制这些人就会躺平。他们躺平的后果就是企业躺平。
就如战士汽车，一年之内产品没有一些突破和改进，躺
那么，唯一的结果就是被市场抛弃。等到那时候企业倒闭，工人下岗。要比淘汰几个研
市场经济就是这样，大浪淘沙，后浪推前浪。你要是原地踏步，那就只能被推到沙滩上等死。
叶雨泽把自己的两个企业改制也是源于这个目的，一个是为了企业的自主性，另一个就是竞争机智。
因为国企员工的那种制度，已经成了企业
加上子女接班。三代人下去，这个企业最后就啥也不是了。
叶雨泽的原则就是“我可以以人为本，但是这个原则是建立
这样的制度下，企业利润高，
军垦城这几个企业大都都是如此，
这样的企业你就是想倒闭都倒闭不了。人家提前交钱堵着门要货呢。
这个
战士钢铁厂如今也是集团公司，虽然外地也有很多分厂，但是那些关键性的产品，还都
比如钛合金厂，高温金属材料厂。铝合金厂。而普通的钢材，军垦城内几乎已经不生产了。污染大，利润低，还不如都交给分厂。
分厂厂长都是从自己厂里选拔出来的。有军垦城的，更多的还是外地来的人才。当然原则就是必须要有能力。
象魏玉祥他们那几个开始靠任人唯亲的事情基本不可能
其实如今这两个巨无霸企业，叶雨泽虽然是老板，但是很多时候他都不能左右，而是靠企业管理层自行决定。只有重大问题，才会报到他那里让他拍板。
王淑琴和马蓉合作的非常好，王淑琴做事细致，大方向把握的准确。而马蓉则有股子冲劲儿，做企业是把好手。
而于兰如今也是军垦城财政局长，这个从毕业就成基建连会计的人，如今成了军垦城的财政大管家。
其实细想想也是好玩，叶雨泽他们这一代人，男孩子大部分都是
王淑琴一直没有恋爱结婚，看她那意思，估计这辈子也没有那个打算了。郑兰枝其实是个最懂她的人，除了一声叹息之外，也没办法说更多的话。
很多人一生下来，她的人生可能就注定会有缺憾吧但是人的追求不同，没办法定义对错。,